Những điều cần biết khi thử việc để tránh bị lừa

Những điều cần biết khi thử việc để tránh bị lừa

Những điều cần biết khi thử việc để tránh bị lừa

Những điều cần biết khi thử việc để tránh bị lừa

Những điều cần biết khi thử việc để tránh bị lừa

028 222 00 966

Trang chủ > Tin tức & Sự kiện

Những điều cần biết khi thử việc để tránh bị lừa

Những điều cần biết khi thử việc để tránh bị lừa

“Thử việc có lương không?”. Một câu hỏi mà đa số người lao động khi bắt đầu công việc mới cũng rất quan tâm. Trên thực tế, người lao động sẽ được nhận mức lương thử việc ít nhất 85% mức lương chính thức. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng lại sử dụng hình thức thử việc để nhằm gây khó dễ với người lao động như giảm lương chính thức, cắt bỏ những chế độ phúc lợi hoặc các loại bảo hiểm xã hội,...Vậy người lao động cần phải nắm những thông tin gì để bảo vệ quyền lợi cho mình trong quá trình thử việc. G Office sẽ giải đáp tất cả dưới bài viết sau đây.

Thử việc là gì?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thử việc là quá trình mà người sử dụng lao động yêu cầu đối với người lao động, nhằm cho người lao động hòa nhập với công việc và môi trường trong công ty. Giữa hai bên có thể thỏa thuận về việc làm thử, nghĩa vụ và quyền đã ký kết trong hợp đồng thử việc ngoài ra các bên có thể dừng hợp đồng trước thời hạn nếu cảm thấy không phù hợp với công việc hiện tại.

Những quy định về thử việc

Lương thử việc

Căn cứ theo điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động được nhận trong thời gian thử việc phải ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Hợp đồng thử việc

  • Nội dung chính của hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung sau:
  • Bao gồm tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện lao động 
  • Bao gồm họ tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, địa chỉ cư trú, giấy tờ hờ hoặc số chứng minh nhân dân của người lao động
  • Về địa điểm và công việc hiện tại
  • Thời hạn hợp đồng lao động.
  • Mức lương, thời hạn trả lương, hình thức trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Thời gian làm việc

Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

( Trích: https://thuvienphapluat.vn/ )

quy định về thử việc

Một số câu hỏi về thử việc

Thử việc tiếng anh là gì?

Thử việc có tên tiếng anh là probationary. Đây là thuật ngữ xuất hiện rất nhiều trong các hợp đồng thử việc hoặc người lao động mới đi xin việc.

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

  • Căn cứ vào điểm B khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 có quy định những trường hợp người lao động nằm trong đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là phải có hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 đến 3 tháng,...
  • Với quy định trên, người lao động khi đang trong quá trình thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, thời gian thử việc của người lao động sẽ không được tính tham gia BHXH bắt buộc.
  • Tuy nhiên, theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động thử việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc.
  • Việc sử dụng một trong hai hợp đồng là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này ảnh hưởng đến việc NLĐ được đóng BHXH trong thời gian thử việc hay không.
  • Vì vậy, tùy vào việc người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Khi đó, người lao động khi thử việc sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội.

Trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền gì?

Đối với người lao động: 

  • Người lao động có quyền tự do chọn nơi làm việc, nghề nghiệp, nhằm nâng cao trình độ của bản thân, có quyền lên tiếng khi bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động hoặc bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
  • Người lao động có quyền hưởng lương 85% so với mức lương chính thức của công việc. 
  • Trong quá trình lao động người lao động có quyền được làm việc trong môi trường đảm bảo về an toàn.
  • Người lao động khi thử việc có quyền từ chối những công việc có nguy cơ ảnh hưởng đến tính sỏe và tính mạng trong quá trình thực hiện công việc.
  • Trong quá trình thử việc người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
  • Ngoài ra người lao động khi thử việc còn có các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Đối với người sử dụng lao động:

  • Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát, khen thưởng và xử lý những người lao động vi phạm kỷ luật.
  • Ngoài ra người sử dụng lao động còn có các quyền khác theo quy định của pháp luật.

quyền của mỗi bên trong thời gian thử việc

Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không?

Theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động nêu rõ: “Trong thời gian thử việc, hai bên lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký kết mà không cần phải báo trước hoặc bồi thường. Vì vậy, người lao động trong thời gian thử việc có quyền tự ý nghỉ mà không cần báo trước. Cùng với đó, người lao động sẽ không phải chịu bất cứ thiệt hại hay bồi thường nào nào từ việc tự ý chấm dứt hợp đồng trước quy định.

Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?

Việc người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước có được lương hay không tùy thuộc vào việc thỏa thuận giữa các bên khi ký kết hợp đồng. Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa ghi nhận sẽ xử phạt người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động nếu tự ý bỏ việc. Từ năm 2021, giữa hai bên còn có thể thỏa thuận về các nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.

thử việc nghỉ ngang có đó trả lương không

Bài viết trên đã tổng hợp đầy đủ những kiến thức nhất về. Hãy ghé xem page chúng tôi để thường xuyên cập nhật những tin tức mới nhất đừng quên nếu bạn có nhu cầu sử dụng các dịch vụ thủ tục doanh nghiệp, thành tập công ty trọn gói hãy thử trải nghiệm dịch vụ của chúng tối để có những trải nghiệm tốt nhất.

 

 
Tags:
G