Những điều bạn cần biết về hợp đồng thử việc

Người lao động trong quá trình thử việc có cần ký  hợp đồng thử việc hay không? Bạn cần lưu ý những gì trong qáu trình thử việc để đảm bảo quyền lợi cho bản thân? Hãy theo dõi nội dung sau cùng Thủ tục doanh nghiệp để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra nhé! Nhất là với các bạn sinh viên mới ra trường lần đầu thử việc cần cực kỳ lưu ý.

Nhân viên thử việc là gì?

Nhân viên thử việc (hay còn gọi là nhân viên tập sự) là người được tuyển dụng vào một công ty hoặc tổ chức với mục đích thử nghiệm và đánh giá khả năng làm việc của họ trong thời gian nhất định. Thông thường, nhân viên thử việc sẽ làm việc trong vị trí và phạm vi công việc tương tự như những nhân viên chính thức, nhưng với thời gian hạn chế và một số điều kiện khác biệt.

Việc tuyển dụng nhân viên thử việc cho phép công ty có cơ hội đánh giá khả năng làm việc của ứng viên trước khi quyết định tuyển dụng họ thành nhân viên chính thức. Đối với nhân viên thử việc, đây cũng là cơ hội để họ làm quen với môi trường công ty, nhận được đào tạo và rèn kỹ năng làm việc.

Thời gian làm việc và các điều kiện liên quan đến nhân viên thử việc thường được thỏa thuận trước bằng hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận riêng. Nếu nhân viên thử việc đạt được kết quả tốt và đáp ứng yêu cầu của công ty, họ có thể được tuyển dụng thành nhân viên chính thức sau thời gian thử việc.

Người lao động cần lưu ý gì trong thời gian thử việc để đảm bảo quyền lợi cho bản thân?

Trong thời gian thử việc, người lao động có thể lưu ý các điểm sau đây để đảm bảo quyền lợi cho bản thân:

1. Xem xét kỹ hợp đồng thử việc: Đọc kỹ và hiểu rõ nội dung của hợp đồng thử việc trước khi ký kết. Chú ý đến các điều khoản về thời gian thử việc, mức lương, nhiệm vụ công việc, quyền lợi và các điều kiện khác.
2. Quyền lợi trong thời gian thử việc: Nắm rõ quyền lợi của bạn trong thời gian thử việc, bao gồm mức lương, phúc lợi, chế độ làm việc, bảo hiểm và các quyền khác. Đảm bảo rằng các điều khoản này được đáp ứng đúng theo quy định của pháp luật lao động và hợp đồng.
3. Hiểu công việc và nhiệm vụ: Rõ ràng về nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của bạn trong thời gian thử việc. Nếu có bất kỳ sự không rõ ràng nào, hãy hỏi người quản lý hoặc người phụ trách để có được sự làm rõ và hướng dẫn.
4. Chăm chỉ và nỗ lực: Đặt nỗ lực cao trong công việc và thể hiện khả năng làm việc của mình. Điều này có thể giúp bạn tạo ấn tượng tích cực và tăng khả năng được tuyển dụng thành nhân viên chính thức.
5. Ghi chép và lưu trữ: Ghi lại các thông tin quan trọng, như thời gian làm việc, công việc đã hoàn thành, và mọi sự thay đổi trong điều kiện làm việc. Điều này có thể hữu ích nếu xảy ra tranh chấp hoặc khi cần bằng chứng về hiệu suất làm việc của bạn trong thời gian thử việc.

6. Luật lao động và quy định: Nắm rõ các quy định của Luật lao động và các quy định liên quan khác để biết và bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu có bất kỳ vấn đề hay vi phạm nào xảy ra, bạn có quyền tìm kiếm sự tư vấn từ cơ quan chức năng hoặc luật sư để được giúp đỡ và bảo vệ quyền lợi.

Lưu ý rằng thông tin cụ thể và các quy định có thể khác nhau tùy theo quốc gia và vùng lãnh thổ. Vì vậy, nên tìm hiểu kỹ quy định và luật pháp lao động cụ thể áp dụng trong quốc gia của bạn để bảo vệ quyền lợi cho bản thân.

Tại Việt Nam, người lao động và người sử dụng lao động có bắt buộc ký hợp đồng thử việc hay không?

Theo Luật lao động của Việt Nam, việc ký hợp đồng thử việc không phải là bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều công ty và tổ chức thường ký hợp đồng thử việc để làm rõ các điều kiện và quyền lợi của cả hai bên trong giai đoạn thử việc.

Trong trường hợp không ký hợp đồng thử việc, các quy định về thời gian thử việc, mức lương và các quyền lợi khác của nhân viên thử việc sẽ được áp dụng theo quy định của Luật lao động và các quy định pháp luật liên quan khác.

Tuy nhiên, nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận ký hợp đồng thử việc, hợp đồng này nên được lập thành văn bản và tuân thủ các quy định về hợp đồng lao động tại Việt Nam. Hợp đồng thử việc sẽ là cơ sở để xác định các nhiệm vụ, thời gian thử việc, mức lương và các điều kiện khác cho nhân viên trong giai đoạn thử việc.

Tuyệt đối nên tuân thủ quy định pháp luật và tìm hiểu rõ hơn về các quy định cụ thể của Luật lao động và các quy định pháp luật liên quan tại Việt Nam khi liên quan đến hợp đồng lao động thử việc.

Hợp đồng lao động thử việc bao gồm những điều khoản gì? Nó có giống với hợp đồng lao động chính thức không?

Hợp đồng lao động thử việc có thể chứa các điều khoản sau đây:

• Thời gian thử việc: Hợp đồng sẽ quy định thời gian cụ thể mà nhân viên sẽ làm việc trong tình trạng thử việc. Thời gian này thường là ngắn hơn so với hợp đồng lao động chính thức và thường kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.
• Nhiệm vụ và công việc: Hợp đồng thường mô tả các nhiệm vụ và công việc cụ thể mà nhân viên thử việc sẽ phải thực hiện trong thời gian thử việc. Các nhiệm vụ này thường tương đương với những gì nhân viên chính thức sẽ phải làm.
• Lương và phúc lợi: Hợp đồng có thể đề cập đến mức lương và các khoản phúc lợi (nếu có) mà nhân viên thử việc sẽ được hưởng trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, thường thì mức lương trong thời gian thử việc thấp hơn so với mức lương của nhân viên chính thức.
• Đánh giá và kết thúc thời gian thử việc: Hợp đồng có thể đề cập đến quy trình đánh giá và xem xét kết quả làm việc của nhân viên thử việc. Nếu nhân viên đạt được kết quả tốt, họ có thể được tuyển dụng thành nhân viên chính thức. Ngược lại, nếu không đạt yêu cầu, thì hợp đồng thử việc có thể không được gia hạn hoặc chấm dứt.
• Các điều khoản khác: Hợp đồng có thể chứa các điều khoản khác như quyền và nghĩa vụ của hai bên, bảo mật thông tin, giải quyết tranh chấp, và các quy định pháp lý khác liên quan đến quan hệ lao động.

Mặc dù hợp đồng lao động thử việc có một số điểm tương đồng với hợp đồng lao động chính thức, nhưng nó có thể khác nhau về thời gian, mức lương và quyền lợi phúc lợi. Nó được thiết kế để đánh giá khả năng và phù hợp của nhân viên trước khi quyết định tuyển dụng họ thành nhân viên chính thức.