Làm thế nào người lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam

Việt Nam ngày càng trở thành điểm đến hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài và nhiều công ty trong nước đã tìm thấy cơ hội kinh doanh gia tăng với các đối tác nước ngoài. Như trong bất kỳ môi trường kinh doanh quốc tế nào, nhu cầu thuê người lao động nước ngoài cuối cùng cũng sẽ phát sinh. Các quy định về việc làm ở Việt Nam khá nghiêm ngặt và người lao động nước ngoài muốn nhập cảnh và làm việc tại Việt Nam phải tuân theo các điều kiện và quy tắc cụ thể. 

Những lưu ý dành cho người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam

- Người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài trước hết phải có đơn đề nghị và một số giấy tờ cần thiết đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để xin cấp giấy phép lao động ít nhất 13 ngày làm việc trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến ​​bắt đầu làm việc.

- Giấy phép lao động Việt Nam cho phép người được cấp phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Yêu cầu phải do công ty địa phương đã đăng ký và công nhận tại Việt Nam gửi đến Sở Lao động, cơ quan duy nhất có thẩm quyền cấp giấy phép lao động tại Việt Nam cho người nước ngoài.

- Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thời hạn tối đa là 36 tháng (3 năm). Điều này có nghĩa là, đối với người nước ngoài, thời hạn của hợp đồng lao động không được dài hơn thời hạn ghi trong giấy phép lao động, ngoài ra, nội dung mô tả công việc trong đó không được trái với quy định trong giấy phép lao động.

- Cần lưu ý rằng không phải ai cũng đủ điều kiện để làm việc tại Việt Nam, vì có một số yêu cầu nhất định phải đáp ứng để được cấp giấy phép lao động: trong đó lựa chọn nhiều nhất là kinh nghiệm chuyên môn và trình độ học vấn, chỉ những hồ sơ do người nước ngoài có đủ trình độ trình độ chuyên môn và khả năng đảm nhận các vị trí mà người lao động Việt Nam không được chấp thuận.

- Có những trường hợp miễn trừ đối với một số vị trí làm việc hoặc điều kiện làm việc không yêu cầu giấy phép lao động và trong những trường hợp này, người lao động nước ngoài có thể thường xuyên làm việc tại Việt Nam trong khi chỉ có thị thực kinh doanh. - Mặc dù, chúng tôi khuyên bạn nên xem xét cẩn thận tùy chọn này và chắc chắn về việc tuân thủ pháp luật. 

- Trường hợp người lao động nước ngoài bị phát hiện làm việc bất hợp pháp tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất về nước trong thời hạn 15 ngày. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ bị trừng phạt tương ứng bằng cách đình chỉ hoạt động kinh doanh trong 3 tháng. Mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực sử dụng lao động từ 30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động vi phạm.

Kết luận

Tóm lại, theo quy định của pháp luật, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có Giấy phép lao động và các công ty phải nắm rõ các thủ tục, yêu cầu và khung thời gian để đánh giá đúng việc tuyển dụng nhân viên không phải là người bản xứ. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về thủ tục doanh nghiệp, vui lòng liên hệ với các chuyên gia của G Office qua địa chỉ email sau: support@goffice.vn hoặc hotline: 028 222 00 919.